La variété de nos méthodes pédagogiques (cas pratiques, mises en situation…) montre notre volonté à diversifier les méthodes de transfert des compétences afin de lutter contre la monotonie, s’adapter aux différents modes de fonctionnement des apprentissages, proposer l’accès à des ressources sans contraintes de lieu ou de temps… C’est là pour nous le meilleur moyen de prévenir les abandons.
En ce qui concerne la gestion des absences, notre formateur s’engage au bon remplissage des feuilles de présence pour chaque journée de formation. Afin de formaliser le processus de gestion des abandons et des absences, le logigramme suivant permet de comprendre la démarche adoptée dans sa globalité.
