Rencontrer des difficultés qui empêchent un mieux-être au travail ou ailleurs est fréquent. Loin d’être une fatalité, nous avons la conviction que le coaching individuel peut aider à dépasser ses contraintes.
Les moteurs sont nombreux: difficultés quotidiennes en communication, souhait d’évolution professionnelle ou de bilan des compétences, recherche de meilleures interactions sociales, développement de sa performance individuelle… nous identifions avec vous vos objectifs sur la base d’une analyse claire de votre environnement.
Le principe du coaching, à la différence du conseil ou de la formation, est d’aider à prendre conscience des raisons pour lesquelles on ne parvient pas à atteindre ses objectifs et à obtenir les résultats qu’on souhaite.
Avez-vous besoin d’un coaching? Identifiez vos objectifs avec notre test
Etat des lieux, approche de la personnalité et workshop
Toute démarche de coaching démarre par l’analyse de l’environnement et de ses enjeux, l’audit de la personnalité et l’identification des problématiques et des objectifs. L’objectif de cette première phase est d’établir conjointement un plan d’action comprenant plusieurs ateliers visant à développer de nouvelles approches et à expérimenter au cours de mises en situation progressives.
Dans un cadre bienveillant, de respect et de confiance mutuelle, le coach questionne les points de vue, forme au besoin, mais surtout accompagne dans une adaptation permanente et une envie de réussite.
Chaque parcours est personnalisé, séquencé en séances de 1h30 à 2h00 à un rythme convenu avec le bénéficiaire.
A l’issue, un bilan est réalisé pour capitaliser les axes de progrès. Un suivi est systématiquement proposé.
Quelques pistes d’action de coaching
Posture managériale : prise de parole, leadership, inspiration & vision, conduite de réunion, négociation, analyses et améliorations des pratiques quotidiennes…
Développement personnel : gestion du stress, des priorités, optimisation de la prise de poste et de l’insertion dans la culture de l’entreprise, développement de nouveaux réflexes, ajustement des comportements, définition de positionnement stratégique et construction de sa crédibilité au sein de son équipe et de l’organisation.
Interactions sociales : convaincre & séduire,s’affirmer avec justesse, formuler ses besoins, communiquer sans violence…
Nos certifications & nos engagements
Nos intervenants sont certifiés sur les outils de diagnostic suivants: Process Com Management® Analyse Transactionnelle® DISC® MBTI® Gallup® Programmation Neuro-Linguistique® IRMR® et plusieurs méthodes de bilans de compétences.
Nous utilisons également la transdisciplinarité des ressources avec les pratiques des arts de la scène comme le jeu d’acteur, la mise en scène et le théâtre, l’improvisation, les concours d’éloquence et autres approches.
Nous attachons une importance primordiale à la confidentialité, en adhérant à à la Fédération Internationale du Coaching (ICF)
Nous nous investissons réellement dans vos progrès
Pluridisciplinarité
Nous utilisons des techniques et approches diverses
Un tarif à la séance
A vous de dire stop ou encore
Ilstémoignent
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